那年的春天

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之前向齐鲁证券投了一份简历，本来，也就是抱着试试的心态。 令我想不到的是，刚才，齐鲁证券从上海打来电话，说要明天面试。 当时一听怪兴奋，忽然间感觉自己的前途一片光明。 挂掉电话后，觉得很无奈，自己现在在聊城，明天下午一点面试，怎末可能明天下午一点出现在上海嘛。 聊城没有民用飞机场，军用飞机场靠近一段距离都会有大兵上来盘问你。临近的济南有飞机场，总不可能坐车去济南再飞往上海吧。 不现实。 齐鲁证券是山东的，怎末济南不招人呢？ 回来给齐鲁证券发个邮件,退掉了吧。 虽然觉得有点不负责任。 我的第一次应聘over了。太可惜了。 上海，我喜欢的地方！ 证券，我喜欢的职业！

点击下载 全文目录 前言 致应届生 目录 第一章 职业规划及职业选择 1.1 关于职业规划及职业选择的12个问题 1.1.1 人生观、价值观问题 1.1.2 性格问题 1.1.3 发展前景问题 1.1.4 能力、门槛问题 (1) 壳牌 (Shell) 的人才标准 (2) 通用电气（GE）的人才标准 (3) 应届生求职门槛 1.2 什么是好工作？ 1.3 找工作是找甲方还是乙方？ 1.4 营销类职位的职业发展 1.4.1 市场类职位和销售类职位的区别 1.4.2 营销类职业介绍及其职业规划 (1) 营销职业的分类 (2) 各分类对应的典型职位 (3) 营销的3个职业领域 (4) 不同领域的职业特点 1.5 销售职业全接触 1.6 采购职业全接触 1.7 企划职业全接触 1.8 职业规划实例 1.8.1 我想成就怎样的人生？ 1.8.2 SWOT [...]

简介:工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。 本文是从 William J. Morin和James C. Cabrera 的“在失业的时候如何生存并成功的找到另一个工作”一文中摘选出来的。版权所有:Drake Beam Morin, inc;出版:Harcourt Brace Jovanovich。 Morin是纽约的Drake Beam Morin公司的董事长,Cabrera是该公司的主席。该公司是国家主要的新职介绍公司,办公所在地在费城。 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。 用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。 3.为什么你希望来我们公司工作? 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。 如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。 5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 6.为什么我们应该雇佣你? 参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。 7.你希望在工作中能够获得什么? 让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求 8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。 9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献? 答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。 10.你会在公司工作多久? 可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。 11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的? 强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。 12.你的管理方式是什么样的? 你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。 民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。 当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。 13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力? 保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力 14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的? 考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。 15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的? 要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。 16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么? 要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。 [...]

还有很多简历方面的资料。 简历常犯错误   对症下药大学生简历五病 应聘简历常犯错误“大盘点” 求职者简历的致命弱点 简历中种种你想不到的“致命”细节 一流简历要避免的10大错误 求职简历为何“石沉大海”？ 大学生求职简历包装四忌 制作个人简历九大禁忌 简历秘籍   策略：令人眼睛一亮的履历表 网络招聘时投简历的8绝招 英文简历写作的注意事项 应届毕业生如何写简历？ 为什么投了那么多简历没有回复？ … [转载] 人力资源总裁坦言简历怎 … 轻松打造漂亮的英文简历 应届毕业生如何写英文简历  简历模版 更多>> 中文简历模版　　　　　　 　更多 ·简历模板（十四）市场主管 ·简历模板（二十）市场推广总监 ·简历模板（十九）人力资源主管 ·简历模板（十七）平面设计师 ·简历模板（十八）人力资源助理 ·简历模板（二十一）网络维护 ·学前教育专业自荐信参考 ·个人简历模板-标准简历(简历模板 … 英文简历模版　　　　　　 　更多 ·英文简历七步走 ·优秀英文简历指南 ·应届毕业生英文简历的写作技巧 ·应届毕业生求IT公司英文简历范文 ·一份地道英文简历必备要素 ·英文简历中不该出现的话 ·两份英文简历模板（转载） ·ResumeSample:行政助理ADMINIST … 求职信 推荐信　　　　　　 　更多 ·不会写求职信的看这里啦！ ·认识求职信 ·写一份动人简历的九个步骤 ·如此让人啼笑皆非的求职信范例及 … ·如何写一份体现个人才智的求职信 [...]